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OTTO HEINEMANN PREIS zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Preisträgerin Kategorie 3 – Arbeitgebende mit mehr als 1.000 Beschäftigten

REWE Group

Die persönlichen Anforderungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Privatleben verändern sich im Laufe des Lebens. Wir wollen mit unseren Angeboten alle Mitarbeitende in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen erreichen und so zu einem Arbeitgeber für das ganze Leben werden. Natürlich möchten wir auch potenziellen Bewerber:innen zeigen, dass Vereinbarkeit bei uns einen hohen Stellenwert hat und wir ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Rund 6.000 REWE-, PENNY- und nahkauf-Märkte sowie eigene Produktionsbetriebe Glocken-Bäckerei und die Qualitätsmetzgerei Wilhelm Brandenburg prägen den Lebensmitteleinzelhandel der REWE Group in Deutschland. Zusätzlich gehört toom Baumarkt mit mehr als 300 Märkten und über 15.000 Beschäftigten zur REWE Group und zählt zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche.

  • Ort (Zentrale): Köln, Nordrhein-Westfalen
  • Tätigkeit: Handel
  • Gründung: 1927
  • Beschäftigte: Knapp 110.000, davon ca. 60.000 in Teilzeit. Ca. 140 Beschäftigte mit Verantwortung für Pflegende
  • Struktur: Konzern, deutschlandweit mehrere tausend Filialen,

https://www.rewe-group.com/de/

Weitere Informationen

Otto Heinemann Preis
Rückblick Berliner Pflegekonferenz 2023

Kontakt:

Organisationsteam
Berliner Pflegekonferenz
Tel.: 030 – 586 945 110
info@berliner-pflegekonferenz.de

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei der REWE Group:

Das macht unser Engagement aus:

Unsere Angebote sind breit aufgestellt und darauf ausgerichtet national für alle Mitarbeitenden abrufbar zu sein. Wir bieten sowohl niedrigschwellige „Peer to Peer“ Angebote als auch professionelle fachliche und psychische unterstützende Beratung an. Darüber hinaus greifen wir Beruf und Familien/-Pflegethemen regelmäßig in unseren Kommunikationskanälen (Radio, MA-Magazine, internen MA-Portalen und Gesundheits-App) auf. Mit unseren Beruf und Familienpaten sowie unseren LoS!-Multiplikator:innen in allen Unternehmensbereichen sind wir nah an den Bedarfen der Mitarbeitenden und können somit ein Ohr schenken, informieren, lotsen und so ggf. direkt unterstützen.

Unsere wichtigsten Maßnahmen und Wirkungen:

Unsere Erfahrung – Erfolgsfaktoren für wirksame Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege:

  • Kommunikation & Unterstützung durch Führungskräfte
  • Kommunikation auf allen Ebenen
  • Auditierung – Durchdringung der Maßnahmen in einzelne Abteilungen