OTTO HEINEMANN PREIS zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Nominee Kategorie 3 – Arbeitgebende mit mehr als 1.000 Beschäftigten
ERGO Group AG
Das Versicherungsunternehmen ERGO ist ein Arbeitgeber, der Vielfalt erkennt, wertschätzt und erfolgreich nutzt. ERGO orientiert sich an den jeweiligen Lebensphasen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit vielen Jahren ein selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von ERGO über alle Standorte hinweg.
Mit einer Vielzahl von flexiblen Arbeitszeitmodellen hilft ERGO ihren Beschäftigten, Beruf und Familie besser aufeinander abzustimmen. Das zertifiziert familienbewusste Unternehmen entwickelt die vielfältigen und innovativen Maßnahmen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiter.
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in über 25 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Regionen Europa und Asien. Unter dem Dach der ERGO Group AG steuern mit der ERGO Deutschland AG, ERGO International AG, ERGO Digital Ventures AG und ERGO Technology & Services Management AG vier separate Einheiten die Geschäfte und Aktivitäten der ERGO Group. In diesen sind jeweils das deutsche, internationale, Direkt- und Digitalgeschäft sowie die globale Steuerung von IT und Technologie-Dienstleistungen gebündelt. Rund 38.700 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeiter oder als hauptberufliche selbstständige Vermittler für die Gruppe. 2022 nahm ERGO über 20 Milliarden Euro an Gesamtbeiträgen ein und erbrachte für ihre Kunden Netto-Versicherungsleistungen in Höhe von rund 15 Milliarden Euro.
Ort: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, weitere sechs Verwaltungsstandorte, u.a. Berlin
Tätigkeit: Versicherungsbranche
Gründung: 1997 (ERGO entstand 1997/1998 durch den Zusammenschluss der beiden großen deutschen Versicherungskonzerne Victoria Holding und Hamburg-Mannheimer Holding).
Beschäftigte Deutschland: Im Innendienst und angestellten Außendienst 13.800, davon ca. 3.400 in Teilzeit.
Struktur: Gehört zu Munich Re, einem der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. 1.650 Personen arbeiten deutschlandweit im angestellten Außendienst. 7.500 selbstständige Vertriebspartner arbeiten für ERGO in Deutschland.
Weitere Informationen
Kontakt:
Organisationsteam
Berliner Pflegekonferenz
Tel.: 030 – 586 945 110
info@berliner-pflegekonferenz.de
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei der ERGO Group AG:
Das macht unser Engagement aus:
Bereits 2008 wurde die Konzernbetriebsvereinbarung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschlossen. Diese beinhaltet acht Maßnahmen zur Unterstützung des lebensphasenorientierten Arbeitens.
Neben den vom Arbeitgeber initiierten Unterstützungen gibt es zudem fünf Mitarbeiternetzwerke, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Eigeninitiative gegründet haben. Das Netzwerk Inklusion@ergo ist ein Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Handicap und für diejenigen, die mit kranken oder beeinträchtigen Menschen arbeiten und für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Angehörige pflegen. Auch bei Unsicherheiten unterstützt und hilft das Netzwerk. Es ist eine Plattform, um gemeinsame Strategien zu erarbeiten, auf Veränderungen im Unternehmen hinzuwirken und Vorurteilen zu begegnen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur für Eltern wichtig: Nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Kinder, jedoch haben viele zu pflegende Angehörige.
Unsere wichtigsten Maßnahmen und Wirkungen:
Umwandlung Sonderzahlung in Freizeit: Es besteht seit 2008 die Möglichkeit, die tariflichen sowie die betrieblichen Sonderzahlungen (sog. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) je Kalendertag vollständig oder teilweise in Freizeit umzuwandeln. Die zusätzliche Freizeit wird dem Zeitkonto „Beruf und Familie“ in Stunden gutgeschrieben. Eine Entnahme hieraus ist stunden- oder tageweise möglich.
Unsere Erfahrung – Erfolgsfaktoren für wirksame Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege:
Garantie für eine vielfältige Kultur und damit ein wesentlicher Erfolgsfaktor sind das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterstützt, und die damit einhergehende Sicherheit.
Hier besteht das klare Commitment der Geschäftsleitung, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Angehörige pflegen, zu unterstützen und diese Haltung im Unternehmen auch zu leben.
ERGO festigt die Bindung der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen, und schätzt deren Wissen, Expertise und Erfahrung, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Die vielfältigen Maßnahmen tragen dazu bei, die Zugehörigkeit aller – unabhängig von Alter oder Lebensphase – nachhaltig zu stärken.