Die Beschäftigten im Blick: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in kleinen Betrieben

Berlin, 01. September 2022 

Neue Folge im Podcast der Berliner Pflegekonferenz – Im Gespräch mit Jürgen Hohnl, IKK e.V.

Kleine und handwerkliche Unternehmen sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Sie tragen wesentlich zur Beschäftigungssicherung bei und bilden einen großen Anteil unserer Fachkräfte aus. In der aktuellen Ausgabe von ‚ausgezeichnet netzwerken – der Podcast für Ideenaustausch in der Pflege‘ spricht Jürgen Hohnl, Geschäftsführer des IKK e.V.s über die aktuellen Herausforderungen bei der Fachkräftesicherung in kleinen Betrieben und im Handwerk und darüber, welche Rolle der Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege dabei spielt.

Kleine und handwerkliche Betriebe haben besonders mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Akademische Berufe scheinen oft attraktiver, große Unternehmen sind für Bewerber*innen sichtbarer. Zunehmend achten Bewerber*innen bei der Stellenwahl jedoch auch auf die sogenannten weichen Faktoren. Dazu gehören vor allem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Unternehmenskultur oder die Unterstützung durch die Arbeitgebenden in herausfordernden Situationen, bspw. bei Krankheit oder wenn ein Angehöriger gepflegt werden muss.

Gerade hier haben kleinere Betriebe viel zu bieten: In familiären Strukturen bleiben die einzelnen Mitarbeitenden mit ihrer persönlichen Situation sichtbar. Persönliche Krisen treffen so eher auf Verständnis und Unterstützung. Die Wege für Abstimmungen sind kürzer, es können individuelle und flexible Lösungen gefunden werden.

Der Blick auf die bisherigen Preisträger des Otto Heinemann Preises zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bestätigt das: Kleine handwerkliche Arbeitgebende wie die Malerwerkstätte Leisenheimer, die Simonmetall GmbH und der Elektrotechnikbetrieb h.kühn GmbH haben die Jury gerade durch die Selbstverständlichkeit, mit der sie sich für ihre Beschäftigten eingesetzt haben, überzeugt und stehen mit ihren umfassenden Angeboten großen Unternehmen nicht nach.

Unternehmenswettbewerbe sind ein Weg, als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden. Oft schreckt aber der Vergleich mit größeren Unternehmen, die deutlich mehr Ressourcen in das Thema investieren können, ab. Wir möchten mit dem Otto Heinemann Preis daher auch kleine und handwerkliche Unternehmen ermutigen. Die Bewertung erfolgt in drei Kategorien entsprechend der Unternehmensgröße, die Jury besteht aus Vertretern aller Wirtschaftsbereiche und kann so jede Branche vor dem Hintergrund der jeweiligen Herausforderungen bewerten.

Seien Sie dabei: Bewerbungen für den Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sind bis zum 30. November 2022 möglich. Alle Informationen unter www.otto-heinemann-preis.de